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就業規則の作成・変更・無料就業規則診断

就業規則って作るのが大変…。 作りかたがわからない…。 そんなお悩みありませんか? 

 

労務トラブルのリスク回避などには、就業規則を作るときに確実に押さえておかなければならないポイントがあります。 
また、会社の実態に合っていない、なんてこともしばしば。

そこで、会社の実態に合った就業規則、いざという時に機能する就業規則の作成を社労士がサポートさせていただきます。

 

また事業所単位で、常時働く従業員が10人以上となりますと就業規則の作成・届出が義務となりますので、まだ作成していない場合は、よりリスクが伴います。

なお、10人未満の会社様でも、働くうえでルールがないことはあり得ないことですので、しっかりと書類を作成し、従業員に周知することが、会社の風土つくりには大事です。

 

安心して事業活動を行っていくために、一緒に会社のルールである就業規則を作り上げませんか?全力でサポート致します。

 


是非一度、お問い合わせください!!

労務1日にして成らず 社長!貴社の “守り” は万全ですか?

資料はこちらからダウンロードできます。

問題が深刻化してからでは遅い・・・

実は、初めてご相談いただく会社様のほとんどは、まず始め自社で解決を試みる傾向があります。ただその場合ほぼ間違いなく問題が深刻化し、専門家に相談することになります。

専門家が始めから関われれば、無駄な費用や時間、そして精神的な労力・疲労をかけなくてもよかったと、後々思っていても意味がありません。

トラブルは、突然やってくるのです・・・。

深刻化しないための「回避策」や、「早期解決策」を熟知しているたなか社会保険労務士事務所に一度相談してみませんか?
是非お気軽にお声掛けください。

こんなことないでしょうか?

  • 就業規則なんていつ作成・変更したか覚えていない!
  •  
  • 助成金を活用していない。
  •  
  • うちはパートやアルバイトだけだから就業規則なんて作成していない!
  •  
  • 残業代が未払いであると、請求された又は経験がある。
  •  
  • どこかでもらった雛形をそのまま使っている!
  •  
  • 10人以上の従業員がいるが、就業規則がない・・・

弊所で就業規則を作成・変更するメリット

  1. 就業規則に経営理念や経営方針を反映して社長の代弁ツールとして活用できます。
  2. 規定の明確化により、社員が安心して働ける環境をつくり、公平感もうまれ、やる気もアップします。
  3. トラブルが起こらないよう事前のリスク回避になります。
  4. 引き継ぎ規定をつくるれば、いきなり退社する社員を減らすことも可能です。
  5. 退職・休職・解雇規定をつくっておくことで、社員が辞める時のトラブルが激減します。
  6. 助成金に対応した就業規則を作成することが可能です。
  7. 多様な働き方が出てきているからこそ、労務管理の大切さを感じてもらえる。

無料就業規則診断

既存の就業規則・各種規程をお持ちの会社様は、無料で就業規則診断をさせていただきます。

その規定には労務リスクが潜んでいるかもしれません。

以前作成してから時間がたっている等、会社の労務管理に不安をお持ちの場合は、一度、無料診断にご依頼ください!!

詳しくはこちらをクリック

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