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就業規則の作成・変更

就業規則の作成・変更

就業規則って作るのが大変…。 作りかたがわからない…。 そんなお悩みありませんか? 
労務トラブルのリスク回避などには、就業規則を作るときに確実に押さえておかなければならないポイントがあります。 
また、会社の実態に合っていない、なんてこともしばしば。

そこで、会社の実態に合った就業規則、いざという時に機能する就業規則の作成を社労士がサポートさせていただきます。

問題が深刻化してからでは遅い・・・

実は、初めてご相談いただく会社様のほとんどは、まず始め自社で解決を試みる傾向があります。ただその場合ほぼ間違いなく問題が深刻化し、専門家に相談することになります。

専門家が始めから関われれば、無駄な費用や時間、そして精神的な労力・疲労をかけなくてもよかったと、後々思っていても意味がありません。

トラブルは、突然やってくるのです・・・。

深刻化しないための「回避策」や、「早期解決策」を熟知しているたなか社会保険労務士事務所に一度相談してみませんか?
是非お気軽にお声掛けください。

こんなことないでしょうか?

  • 就業規則なんていつ作成・変更したか覚えていない!
  •  
  • 助成金を活用していない。
  •  
  • うちはパートやアルバイトだけだから就業規則なんて作成していない!
  •  
  • 残業代が未払いであると請求された又は経験がある。
  •  
  • どこかでもらった雛形をそのまま使っている!

弊所で就業規則を作成・変更するメリット

  1. 就業規則に経営理念や経営方針を反映して社長の代弁ツールとして活用できます。
  2. 規定の明確化により、社員が安心して働ける環境をつくり、公平感もうまれ、やる気もアップします。
  3. トラブルが起こらないよう事前のリスク回避になります。
  4. 引き継ぎ規定をつくるれば、いきなり退社する社員を減らすことも可能です。
  5. 退職・休職・解雇規定をつくっておくことで、社員が辞める時のトラブルが激減します。
  6. 助成金に対応した就業規則を作成することが可能です。

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