労働保険・社会保険手続き代行

社会保険とは、健康保険と厚生年金保険の総称です。
入社時及び退社時の手続きだけでなく、被保険者の結婚・離婚、扶養家族の増減や住所の変更、給与額の増減、出産・負傷・疾病・休職・年金・死亡といった時にも手続きが発生します。

法人であれば業種・労働者数・規模等を問わず、社会保険に加入しなければいけません。
当事務所では、届出作成から提出までの手続きを代行いたします。さらに、法改正に対応した保険料率処理ができるようご案内いたします。

• 1. 社員が入社した・退社した際の手続き（資格取得届、資格喪失届等）
• 2. 業務外で発生したケガを含め、社員の病気やケガ等で休養した場合の治療費や、給与補償の届出手続き（傷病手当金請求・療養費請求・高額療養費請求等）
• 3. 社員の出産・育児による休業期間の給与補償・分娩費等の給付手続き（出産手当金請求、出産育児一時金請求、育児休業保険料免除申出書等）
• 4. 社員の名前や住所が変更になった際の手続き（氏名変更（訂正）届、住所変更届等）
• 5. 社員の扶養家族が増減した場合の加入・喪失・変更の手続き（被扶養者（異動）届）
• 6. 社員である被保険者が死亡した場合の手続き（資格喪失届、埋葬料（費）請求等）
• 7. 事業所における様々な変更手続き（事業所の名称・所在地、代表者及び代表者の住所変更、代理人変更等）
• 8. 年金手帳を失くした、または複数冊存在していた場合（基礎年金番号重複取消届、年金手帳再交付申請）
• 9. 社員の扶養家族が何らかの理由で住所を別にし、遠く離れた場所に住んでいる場合（遠隔地被保険者証交付申請）
• 10. 上記の遠隔地証を紛失してしまった場合（遠隔地証再交付）
• 11. 健康保険証を紛失してしまった場合（健康保険証再交付申請（喪失時の場合は、滅失届・回収不能届））
• 12. 社員である被保険者の賃金が増額または減額になった場合（月額算定届、月額変更届）
• 13. 社員である被保険者に賞与を支払った場合（賞与等支払届）

労働保険とは、労災保険と雇用保険の総称です。
経営者は、アルバイトやパート等も含めた従業員を1人でも雇用すると、労働保険に加入しなければなりません。

「労働保険に加入していなかったため、さかのぼって保険料や追徴金を徴収された」等ということのないよう、労働保険に関する複雑な手続きに関しても、ぜひ当事務所におまかせください。

• 1. 社員が入社した・退社した際の、雇用保険の加入・喪失手続き（資格取得届、資格喪失届、離職票）
• 2. 業務外で発生したケガを含め、社員の病気やケガ等で休養した場合の治療費や、給与補償の届出手続き（療養費給付・休業補償給付、第三者行為等）
• 3. 社員の出産・育児による休業期間の給与補償・復帰等の給付の手続き（育児休業給付申請等）
• 4. 社員の名前が変更になった際の手続き（氏名変更・訂正等）
• 5. 社員である被保険者が死亡した場合の手続き（資格喪失届）
• 6. 事業所における様々な変更手続き（名称・所在地変更、代表者変更等）
• 7. 雇用保険被保険者証を紛失した、あるいは2枚以上存在していた場合（重複取消、雇用保険者証再交付）
• 8. 離職票の内容に誤りがある場合（離職内容補正願、理由書）
• 9. 社員である被保険者が、満60歳になった場合（60歳到達時賃金登録等）
• 10. 社員である被保険者が、育児・介護のために休業した時の給与補償（育児休業給付、介護休業給付等）